第49章 空白卷
    叶黎一针见血地指出苏澄方案的激进性。
    “待会你还是别拿出来了。”
    “啊？为什么？”
    “邓强已经做好了一版草案，昨天晚上已经发给我看过了。”
    “相比较你这个方案，他那个方案温和的多。”
    叶黎的暗示已经很明显了。
    这跟方案激进和温和没什么关系。
    意思是，邓强已经内定了一版方案。
    “他那人你们还不了解，谁跟他唱反调，肯定少不了一顿臭骂。”
    “不会被采用的。”
    此时，康晓晓走过来叫苏澄等人：“叶组长，邓组长通知我们开会了，16号会议室。”
    16号会议室。
    小组成员到齐以后，邓强拍了拍手，示意会议开始。
    “这段时间辛苦大家了。”
    “大家看一下自己的邮箱，我刚刚已经把新一版的方案发出去了。”
    “这一版方案是在这几天我们讨论的基础上制定出的，有什么意见和建议大家都可以提出来，我们详细地再优化一下。”
    叶黎此时偷偷向苏澄使眼色，示意他听从自己的劝告，不要在会上反驳邓强。
    苏澄这段时间和邓强的关系已经足够紧张了。
    可能任何一个细小的矛盾都有可能让两人彻底爆发，撕破脸皮。
    到时候苏澄在公司里可就不好待了，邓强毕竟现在还是他的顶头上司。
    叶黎希望苏澄可千万不要自作主张，一定要听她的建议，不然后果难以预计。
    但最终，苏澄还是在会议上举了手：“我有不同意见。”
    苏澄当然知道叶黎的担忧。
    但她看待这件事情的视角始终还是局限。
    因为这事儿压根不是公司内部的一个普通案件，而是老爹给他出的一张考卷。
    如果不发表自己的意见的话，那自己就相当于没答题，交了一张空白卷。
    最后只能被判零分。
    邓强看着苏澄皱了皱眉：“那你说。”
    “我觉得这个方案太温和了。”
    苏澄针对邓强的方案做了简单快速的分析。
    他的意思大概就是两件事。
    第一，收缩产品线。
    第二，加大营销推广。
    这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品。
    “虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变。”
    “后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源。”
    邓强追问：“那你的想法是？”
    苏澄开始讲解他的方案。
    经过他的仔细观察和对人事档案的分析。
    苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。
    所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。
    “包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”
    苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。
    结果你他妈要裁员？
    还裁这么多？
    足足74%！
    所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。
    这个方案也太激进了，简单粗暴！
    尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。
    邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
    “对，但我这个74%不包括工厂的工人。”
    “我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”
    苏澄的裁员方案不包括工厂工人。
    这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。
    公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。
    但办公室行政那一套就不行了。
    整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
    男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
    后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。
    如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。
    但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。
    真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。
    换一批人重新开始就会好很多。
    苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。
    他这一版方案果不其然被邓强给否定了。
    “你怎么不早提出来？”
    “这方案太激进了，总部不会同意的。”
    “王芝颖那边也不太可能同意执行。”
    邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞。
    第一，下药过猛，裁员比例过高。
    第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验。
    从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作。
    邓强的意思很明显，他要保留原班人马。
    “用个不恰当的说法，那就是原汤化原食，集团收购魅力日记，肯定也是看中他们这一套班子。”
    “如果在10%以内，我觉得还可以接受。”
    邓强劝退苏澄的理由足够份量。
    不仅有方案上的漏洞，还拿出了集团总部来压苏澄。
    邓强不再理苏澄，继而看向其他人：“还有没有别的不同意见？”
    苏澄声音拔高了一个声调：“什么意思？”
    “什么什么意思？”邓强眉头皱的更紧，脸上的表情也更加严肃，“你这方案不行！”
    叶黎抿了抿嘴。
    她最担心的情况还是发生了。
    叶黎悄悄的用桌下的小腿碰了碰苏澄。
    苏澄不屈不挠：“怎么不行？”
    邓强愤怒爆粗口：“苏澄，你他妈犯什么病？听不懂我说的吗？”
    “我操你妈，你他妈才犯病。”
    叶黎：？？？
    秦奋：？？？
    康晓晓、李善英、穆雪萍：？？？
    此话一出，会议室里死寂一般安静。
    所有人都不敢用力呼吸，似乎连空气都凝固了，他们用一种不可名状的眼神看向苏澄。
    这什么情况？
    苏澄刚刚问候邓强的母亲了？
    ？？？
    两人差着两级啊！
    一个k6，一个k8。
    而且还是同一个部门，同一个小组。
    苏澄还想在公司里待下去吗？
    尤其是康晓晓，他此时整个人都傻了。
    康晓晓感觉自己这辈子都说不出这么硬气的话。
    邓强坐在椅子上如芒刺背。
    苏澄刚刚是跟他对骂了？
    这还是他认识的那个苏澄吗？
    这小子怎么越来越硬气了，竟然还敢骂他？
    自从转正开始，苏澄似乎就越来越不像苏澄了。
    叶黎不得不站出来为两人剑拔弩张的场面打圆场。
    “大家不要吵，吵解决不了问题。”
    “邓组长，苏澄。”
    “咱们在方案上有分歧是常有的事儿，大家都不要动气，理性探讨。”
    (本章完)