第101章 陈素娜入k
    晚上。
    苏澄请三人吃火锅。
    桌上的气氛有些异样，尤其是陈素娜的情绪很明显比较低落。
    叶黎尽可能地安慰她：“没关系呀小陈，就算你被调走，但我们还是可以经常一起玩的呀！”
    陈素娜哭丧着脸，小声地嗯了一声。
    “再说了，邓组长不是还说了给你入k嘛？”叶黎想让陈素娜往好的地方看。
    “嗯嗯，是呀，邓组长已经跟我说啦！”
    陈素娜挤出一抹微笑回应叶黎。
    但她的情绪并不像表现的这么平稳。
    因为……
    她不想被调走。
    就像是之前会议上一样，陈素娜压根不在乎自己是不是能拿到分红，能不能提前入k。
    相比较于这个，她的想法很简单，她更愿意跟苏澄、叶黎、秦奋在一起共事。
    经过一段时间的接触，陈素娜已经把三人的性格、处事方式了解的差不多。
    但就在她要融入三人小团体的时候，却突然要被调走了。
    就像是一首歌即将演奏到情节高潮的部分却戛然而止的难受。
    这都还好说。
    调走之后，陈素娜还需要重新开始了解环境，了解她的同事。
    关键是陈素娜不一定就能找得到志同道合，能聊得到一起的朋友。
    无论是黎师傅，苏澄，还是秦哥，她都挺喜欢的。
    叶黎能够轻易地看出来陈素娜的微笑根本不是她的内心真实想法。
    但她不好多说什么。
    白天邓强把陈素娜单独留下，她把苏澄叫到走廊刨根问底的时候，苏澄当时非常直率地告诉她，陈素娜压根不适合待在帝豪集团。
    准确来说，是不适合待在晟跃。
    更不适合待在他们身边。
    叶黎当时就愣住了，忙不迭地问苏澄为什么。
    苏澄的解释，让叶黎改变了想法。
    他和陈素娜本质上是一类人，加上这段时间的接触，苏澄已经足够了解陈素娜。
    苏澄的解释是：陈素娜身上带有挥之不去的负面情绪。
    尽管苏澄已经向陈素娜提出了一些合适的建议，但陈素娜依旧逃不过家庭的捆绑。
    而他们小组的每个工作职位强度都是很高的，所以他们对于新人的抗压能力有一定的要求。
    陈素娜表面上看起来抗压能力很高，但假设工作强度+家庭压力这两个问题堆迭在一起，很容易造成人的精神崩溃，有可能会在案件的关键时刻出现问题，从而酿成大错。
    苏澄这么做，也是为了保护她。
    为了更彻底的说服叶黎，苏澄把陈素娜的家庭和他的了解全都告诉了叶黎。
    叶黎沉默，从她的表情上苏澄能看得出来，她已经感觉到了深深的窒息感。
    像苏澄，陈素娜这样家庭的人，最容易产生的一种问题就是“习得性无助”。
    陈素娜现在看起来阳光、开朗、活泼、外向。
    但内心却有一道非常致命且难以痊愈的伤疤。
    苏澄是想保护陈素娜。
    这不是他自己骗自己找的慰藉借口，也不是他故意找茬出来想缓和与叶黎关系，说服叶黎的理由。
    苏澄不想让陈素娜在帝豪集团待了一两年以后精神崩溃，从而主动离职，白白浪费青春。
    因为除了陈素娜本身的原因，还有老头子那个外部因素。
    苏澄十分清楚老爹是个什么样的人。
    如果不把陈素娜安排到别的地方，那么以老头子的性格绝对会毫不留情的辣手摧。
    以老爹的性格和处事方式，苏澄这一关没过，那么接下来就会尽可能的挖掘陈素娜身上的阴暗面。
    最终老爹只要一个结果：苏澄必须幡然醒悟。
    至于陈素娜？
    无论她堕落到什么地步，那都不关他事。
    有可能会在哪天被雪茄呛到的时候良心发现，随便找个名头给陈素娜个几十万进行补偿。
    但即便这样，陈素娜这辈子的性格可能都被老头子一系列操作改变了。
    已经被扭曲的人性和三观无论是什么专家号和心理医生都无法治愈。
    苏澄始终都坚信，心理创伤是不可逆的。
    尤其这个创伤还是人为的，不是自然原因造成的。
    为了避免走到那一步。
    苏澄不得不狠下心，结束中止他和陈素娜的关系和发展。
    既是为陈素娜，也是为他自己。
    后面这段是苏澄内心的真实想法。
    但说服叶黎，苏澄只用了前面那一段。
    叶黎理性地分析过了。
    陈素娜这样的情况，确实很容易出现问题。
    没有万丈悬崖走独木桥那么严重，但起码也算是在湖岸边走小路。
    集团是很严格的。
    到时候陈素娜面临的可能就不是处分这么简单，直接会被清退。
    叶黎推演了一下这种情况。
    以她的视角来看，她不可能眼睁睁看着陈素娜被处分被清退。
    秦奋、苏澄站不站出来她不知道，但她肯定要站出来保护陈素娜。
    一次两次还好。
    如果三次四次，叶黎也会力竭，她到时候也会无能为力。
    叶黎知道这只是未来可能会出现的小概率事件，而且假设陈素娜会犯很多次错误也是不对的。
    但看一下苏澄给陈素娜铺的路就知道，把她安排到美妆公司那种其实更合适。
    帝豪集团的核心部门比起其他的子公司和次要部门多出一个准则和要求。
    核心部门必须具备的品质之一是：只要成年人。
    所谓的成年人，不是生理年龄达到法定标准。
    而是要像成年人那样心智健康、健全，能够理解“自由”与“责任”是一个共生关系，与心智成熟度挂钩。
    这个原则的存在目的是要达成一个正循环效应。
    全都由顶尖人才组成的团队会互相激励，平庸者则可能引发“破窗效应”如推诿责任、降低标准。
    成年人能自我纠偏，管理者无需耗费精力监督细节，可专注于战略和资源支持。
    成年人不仅仅能够快速内化“隐性契约”，也可以处理好自己的情绪波动。
    如果综合来评估，陈素娜可能只压着这条线，可能任何一个突发性事件，就可能导致负面循环，整个人直接崩溃。
    也就是说。
    陈素娜需要特别特别努力，才可以通过实习期考核。
    叶黎不否认陈素娜的能力和意志，但客观因素在陈素娜的身上可能会有更多的影响。
    叶黎如果站在陈素娜的视角来做选择的话，她不敢说自己一开始会百分百愿意，但心里会不断地尝试最后理性接受这个变动。
    魅力日记薪资、待遇都不低，而且工作强度和压力对比晟跃这种一线核心部门，都已经能算得上轻松了。
    陈素娜在魅力日记转正只是个k5专员，而在晟跃转正则是k6高级专员。
    这就是核心部门和子公司的区别。
    但小陈以后只要稍稍努力一点，就还有晋升的机会，而且提前将近一年结束了实习期，直接转正，没有任何风险。
    “小陈，你不用担心美妆公司优先级的问题。”
    “魅力日记如果碰到什么困难，直接找集团打个报告，集团给钱给兵都是很正常的。”
    客观来讲。
    魅力日记对于他们来说是养老部门，没什么发挥的空间。
    但对于陈素娜来说却是非常合适的。
    “对了小陈，我已经替你查过了。”
    “魅力日记的总部就在平昌线上，你都不用再倒一班地铁，直达公司。”
    (本章完)